已离职三年老员工薪酬按实际出勤及加班时间计算。依据《劳动法》，工资计算需考虑实际出勤天数和加班时间，未及时处理可能导致薪酬纠纷。无故辞退还需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职员工薪酬问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职薪酬处理：1.协商：与用人单位沟通，明确薪酬计算方式及金额。2.调解：若协商无果，可向劳动部门申请调解，达成调解协议。3.仲裁：调解不成，提起劳动仲裁，由仲裁委裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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学校找印刷厂印刷书籍违法吗
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以下哪个部位应当确定保密要害部位
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