2012年之前退休，是否享有补发工资待遇？

2012年前退休是否补发工资需依据具体政策。分析：补发工资待遇通常与国家的养老金调整政策、地方政府的具体规定以及单位的内部管理制度有关。2012年前的退休人员是否能享受补发工资，需查阅当时的法律法规及政策文件，看是否有相关的补发规定。若政策中明确了对特定年份或条件下的退休人员有补发工资的待遇，则符合条件的退休人员有权享受。提醒：若发现自己应享受补发工资待遇但未获得，或单位拒绝执行相关政策，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有查询政策文件、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应首先尝试通过查询政策文件明确自身权益，再与单位进行沟通协商。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官方网站、图书馆等途径，查找2012年及之前的养老金调整政策、地方政府的具体规定等，明确自身是否享有补发工资待遇。2.与单位沟通：携带相关政策文件，与单位人事或财务部门进行沟通，要求单位按照政策规定补发工资。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝执行，可向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供相关证据和政策依据，要求仲裁部门裁决单位补发工资。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意或单位仍不履行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据和政策依据，以支持自己的主张。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，且需保留好相关证据以备不时之需。