工伤辞职能领到失业金吗

工伤辞职后，符合条件可领失业金。分析：工伤职工主动辞职后，若已参加失业保险并缴费满一年，且非因本人意愿中断就业（虽为主动辞职，但如因工伤无法胜任原工作等特殊情况可能被视为非本人意愿），已办理失业登记并有求职要求的，可申领失业保险金。提醒：若因工伤导致严重残疾或丧失劳动能力，且无法重新就业，应及时咨询专业人士，了解更全面的保障措施。
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具体操作：1. 若工伤职工因工伤无法胜任原工作而辞职，应首先申请工伤认定，并获得工伤认定书。2. 确认个人已参加失业保险并缴费满一年，同时准备好辞职报告、失业登记证等证明材料。3. 携带上述材料前往当地社会保险经办机构，填写失业保险金申领表，并提交申请。4. 经办机构将对申请进行审核，若符合领取条件，将发放失业保险金；若不符合条件，将告知具体原因。5. 在领取失业保险金期间，应按规定参加职业培训或就业指导等活动，以积极寻求新的就业机会。
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处理方式：从法律角度看，工伤职工辞职后领取失业金的关键在于是否符合失业保险的领取条件。常见处理方式包括：1. 确认是否符合失业保险领取条件，如缴费年限、中断就业原因等。2. 准备相关证明材料，如工伤认定书、辞职报告、失业登记证等。3. 向当地社会保险经办机构提出申请，并等待审核结果。选择：根据个人实际情况，如符合领取条件且材料齐全，可直接向社保经办机构申请；若条件不符或材料缺失，需先完善条件或补充材料。