三年多后执行行政拘留怎么办

三年后执行行政拘留，单位可完善规章或中止合同。依据《劳动合同法》，劳动者被限制人身自由，单位可中止合同，不承担合同义务。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，单位权益受损。
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对此情况，单位常见处理方式为完善规章或中止合同。选择时，应考量规章制度是否明确及劳动者被限制人身自由的具体情形，确保合法合规，维护单位权益。
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三年后执行拘留，单位应对。具体操作：1. 检查规章制度，若无明确规定，则补充完善；2. 若劳动者被限制人身自由，依据《劳动合同法》中止合同，通知劳动者并暂停合同履行；3. 与相关部门沟通，了解拘留情况，确保处理合法合规；4. 保留相关证据，以备后续可能的法律纠纷。