合同到期时生病不能续签，该怎么获得赔偿？

合同到期生病不能续签，可依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。若月工资高于当地月平均工资3倍，则按3倍支付，最高限额12年。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律诉讼。
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合同到期生病不续签：1.协商：与公司沟通，依据《劳动合同法》计算应得补偿，达成一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，收集工作证明、医疗证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律程序争取合法权益。
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合同到期因病不能续签，常见处理方式是协商补偿或申请劳动仲裁。首先尝试与公司协商，根据工作年限计算补偿金；若协商不成，可准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。