三年合同被辞退补偿

您提出的问题涉及到了劳动合同解除的通知义务。在【解答内容】中，虽然未直接提及未提前通知的补偿问题，但根据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，可能构成违法解除。在此情况下，劳动者不仅可以要求按工作年限计算的经济补偿金，还可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。因此，未提前通知辞退时，您有权主张额外的补偿。
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针对您被证明不符合录用条件被辞退的情况，解决方案如下：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，若您确实不符合录用条件且该条件在录用时已明确告知，则用人单位辞退您无需支付补偿。
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从法律角度，确保权益不受损害的建议如下：1.保留好所有与劳动合同、工资支付相关的证据材料。2.如被辞退，及时要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确注明解除原因。3.如认为用人单位解除劳动合同违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。4.必要时，寻求专业律师的帮助，以法律手段维护自己的合法权益。